EAP制度
アメリカでは、EAPを導入している会社が多いそうです。
従業員５０人以上の企業では、ほぼ１００パーセントの割合で導入しているそうです。
では、このEAPとはなんでしょうか。
これは、従業員支援プログラムというものです。
EAP制度が生まれた背景には、アメリカの社会問題があります。
１９４０年代、働き盛りの社員がアルコール依存症で退職すると言う問題が多くの企業で生まれ、アメリカ全土で大きな社会問題となりました。
このような問題が起きたとき、その社員を休職・退職させてしまうよりも、早期治療を行った方が、企業側としても本人、家族にしてもよいことだという考え方が広がっていき、EAPが生まれ発達していきました。
１９６０年以降は、企業の中だけでなく、幅広く様々な問題に目を向け、メンタルヘルス全般や家族・法律問題・経済問題へと広がり、効果を挙げています。
実際に、EAPでは、２つの方法によりアプローチしています。
１つは、受身で待つのではなく、本人が相談や治療につながるにはどうしたらよいかから、カウンセラーが提案します。
もう一方が、管理者と連携します。